许多企业以及员工，被疫情期间工资发放这一问题所困扰，不同情形下支付标准到底该如何去确定呢？本文依据官方政策解答，给您整理出清晰的操作指南。
隔离期间的工资支付
当员工因为被确诊、或者疑似患上相关病症、又或者属于密切接触者从而被实施隔离之时，企业是必须要支付工资的。这样子的支付义务涵盖了隔离治疗的时期、还有医学观察的期限、以及政府采取紧急措施所造成的没办法进行劳动的那段期间，企业是不能凭借这个原因去解除劳动合同的。
即便隔离已然结束，要是员工鉴于病情所需持续接受治疗，那么便进入医疗期阶段。处于医疗期之内，企业应当依照病假工资的相关规定给员工支付报酬，这和隔离期间的工资支付性质不一样，得依据医疗期制度来执行。
停工停产期的工资计算
因疫情致使企业出现延期复工的情况，或者出现停工停产的状况，此种情形属于并非劳动者自身的原因。在一个工资支付周期之内，这里所说的工资支付周期通常来讲是一个月的时间长度，在这样的期间内，企业务必要按照劳动合同所约定的标准，将工资足额发放。
经过一个工资支付周期之后，要是员工依旧没有提供正常的劳动，那么工资支付的标准就会产生变化。在这个时候，企业所支付的生活费标准能够参照当地最低工资的百分之七十，具体的比例需要依照各地的规定去执行。
假期工作与加班工资
国度延伸假期时段，薪资核算要分辨时间区间，一月二十五号至二十七号是法定节假日，此期间劳作须给付不低于百分之三百的薪资，一月二十八号至二月二号乃是休息日，劳作之后无法补休的，要给付百分之二百的薪资酬劳。
那些承担着疫情防控物资生产任务的一类企业，在确保员工健康得以保障的这种前提条件之下，能够适度地去突破常规的加班时间限制。要是企业选择延长时间进行工作的话，那么该企业依旧需要依照法律规定来支付加班工资再或者是安排补休。
薪酬调整与复工管理
当企业经营由于疫情而出现困难状况的时候，能够借助民主协商程序来对薪酬予以调整，企业可以跟职工进行协商，采用调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等办法来稳定岗位，其目标则是尽可能地防止裁员。
对于那些具备了复工条件然而却拒绝返岗的员工，企业在最开始的时候应当展开劝阻引导。在经过劝阻引导之后没有产生效果并且不存在正当理由的情况下 ,该企业能够按照劳动合同法以及涉及的相关规章制度来实施处理 ，可是一定要保证给出了必要的防疫保护措施。
特殊情形处理规则
试用期阶段的员工，因受到疫情的影响，而没办法正常去提供劳动的情况下，企业跟劳动者能够进行协商，从而顺延试用期。需要留意的是，顺延期不应该超过员工实际没办法提供劳动的时间，并且双方最好是以书面形式去将其确认下来。
员工对于企业所制定的，与疫情防控相关的那些规章制度，是负有遵守责任与义务的。然而，其有着一个前提条件，那就是这些制度的具体内容要顺应法律规定，不得违背劳动法、劳动合同法等各式各样的法律法规，并且绝对不能对劳动者的合法权益造成损害。
争议解决途径
劳动纠纷出现之际，身为劳动者的一方，理应将与用人单位展开协商解决作为首要之举。协商这种方式，具备快速以及低成本的特性，针对工资支付、工时调整等诸般具体问题，双方能够借此去探寻达成共识的途径。
要是协商没办法解决问题，劳动者能够按照法律规定向劳动保障监察机构投诉举报，还能够申请劳动仲裁，在对仲裁结果不满意的情况下，能够在规定的时间之内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。
疫情那段时期，您所在的单位有没有严格依照这些工资支付规定去执行呢？欢迎于评论区把您的经历或者疑问分享出来，要是您认为这篇文章是有帮助作用的，那就请点赞并且分享给更多有需求的朋友。
