肺炎疫情之时，部分开展活动的单位留存下去较为艰难，这是已然确定的实情，特别是在服务行业领域中，好多规模较小、类型较轻且微小的企业负责人深切体会到了强大的压力。政府尽管已经公布出来扶持帮助的政策举措了，可是怎样才能够使得优良的政策切实有效地落实到位，并且解除企业火烧眉毛一般紧急的困难，变成了当下最为重要的具有挑战性的问题。
疫情对企业冲击的具体表现
这两年，疫情不断反复，给实体经济带来了持续性的影响，餐饮、旅游、以零售等依赖线下客流以及服务业的经营者首当其冲，客源不稳定，还出现间歇性停业，导致现金流紧张，许多小微企业主表示，租金以及人力成本等固定支出压力巨大，然而收入却锐减，经营难以继续下去。
就业市场受到了这种困境的直接波及，企业为了能够生存，不得不去缩减岗位或者延缓招聘，这使得部分劳动者的收入下降，甚至陷入失业状态，就业是民生的根本所在，企业的生存状态和就业稳定紧密地联系在一起，保住市场主体就等同于保住了大多数家庭的生计来源。
已出台的惠企政策盘点
国家层面为助力企业度过艰难时期，推出了一系列的扶持举措，减税降费领域，针对小微企业增值税予以阶段性无条件免征，所得税优惠强度得以加大，援企稳岗政策借助失业保险稳岗返还、培训补贴等办法，激励企业不进行裁员或者减少裁员数量。
同样重要的是普惠金融支持，中国人民银行等部门引导金融机构给小微企业提供贷款延期还本付息，还提供信用贷款支持，这些政策意在从成本、资金以及用工等方面减轻企业负担，为恢复经营创造缓冲空间。
政策落地面临的现实障碍
虽然政策的方向是清晰明确的，然而在实际执行的过程当中却遭遇了阻碍。有一部分企业，特别是个体工商户这么一类群体，对于具体的政策内容、申请的条件以及渠道方面的了解是比较有限的。他们常常在日常一直忙于经营活动，以至于很难主动地去搜寻那些繁杂的政策文件，并且加以消化吸收。
申请手续繁杂，材料要求众多状况也属痛点，一些企业表明，用以准备证明材料的时间与精力消耗颇大，线上系统的操作并非顺畅，线下跑去各部门进行沟通致使成本高昂，这些实际存在的问题使得一部分符合条件的经营者没能及时享受到政策所带来的红利。
如何推动“政策找人”
要求基层主动行动，以此来扭转“人找政策”的被动状况。街道、社区的工作者以及行业主管部门，要去梳理辖区以内市场主体的清单，借助电话、上门、微信群等途径精准推送政策要点。自2022年开始，一些地方已成立服务专班来对接企业。
依靠数字化方式去提高效率是极其关键的，浙江、广东等地区整合各种各样的惠企政策，构建线上“一站式”服务平台，企业只要填好基本信息，系统就能自动匹配可申报的项目，使流程得到简化，让数据多跑动、企业少奔波。
稳定就业的根本途径
就业问题得以解决的根本之处在于经济的发展 ，唯有经济大盘实现稳定的增长 ，才能够持续不断地创造出更多的就业岗位 ，国家发改委着重强调要加强宏观政策进行跨周期的调节 ，以此来避免经济出现短期的剧烈波动 ，这正是为了营造出有利于就业的长期环境。
当前中国市场主体数量已超过1.4亿户，这些主体乃是吸纳就业的主要力量，保证这些主体能够正常开展运营活动，便可以支撑数亿人的就业情况，所以说，保障市场主体就等同于保障就业以及保障民生，达成这一目标需要政策持续不断地发挥作用与企业自身付出努力二者相互结合起来。
重点群体的就业帮扶
即将毕业的高校学生、进城务工的农民等群体的就业，是需要有针对性扶持的。教育部与人社部联合起来，开展了校园招聘专项行动。预计在2023年毕业的高校学生数量超过千万，各个方面正在努力地去开拓市场化的岗位。而农民工就业，是依靠重大项目建设以及乡村振兴来进行吸纳的。
政府针对退役军人以及城镇困难人员，借助公益性岗位实施托底安置，与此同时，在全国范围内推开大规模职业技能培训，以此助力劳动者提升适应新岗位的能力，而这些多层次措施意在织密就业保障网，防范规模性失业风险。
比如说，您站在当下来看，在如今这样的经济环境状况里，除去已经提到过的那些措施之外，您觉得还有什么样的办法能够更加有成效地协助中小微企业保持稳定的经营状态，进而保障就业？这里欢迎您把您的观点分享出来，另外，也烦请您给本文点个赞予以支持，以便让更多关注企业发展情况的朋友们能够看到此文。
