处于疫情这段时期，职工最为关注的，那无疑就是工资发放这一问题了。因隔离而待在家中没办法到岗工作，企业有没有可能扣发工资呢？这可是直接关联到每一个人的切身利益所在呀！
政府隔离期间的工资支付
因政府施行隔离举措致使没办法上班的，企业必定得支付职工于这期间的工作酬劳。像2022年上海疫情那段时期，好多小区被进行封闭管理，职工居家处于隔离状态，企业依旧需要依照正常标准去发放工资。
这里所讲的“工作报酬”，一般而言是指劳动合同之中约定的基本工资，或者是正常出勤情况下理应获得的工资，并不涵盖绩效、奖金等属于浮动性质的部分。要是企业与职工之间存在另外的约定，又或者地方有着具体的规定，那么就需要去遵循更为详细的标准。
企业停工停产时的工资
在遭遇疫情致使企业整体全面停工停产的状况下，工资支付被划分成了两个阶段。在第一个工资支付周期期间，一般而言是一个月，用人单位需要按照合同所约定的标准来支付工资。
在超出一个周期之后，倘若职工实施的是像远程办公这样的正常劳动行为，那么所给付的报酬是不可以比当地最低工资标准还要低的。要是职工并未进行劳动，由于各地的规定存在差异，通常会按照一定的比例来发放生活费。
确诊或疑似患者的待遇
职工要是因为被确诊亦或是疑似感染从而需要进行隔离治疗的，处于隔离治疗这段期间内，企业应当就如同提供着正常劳动那样去支付工资。此隔离期结束之后要是仍然需要进行治疗的，按照医疗期相关规定依法处理。
企業在醫療期內要依照相關規定支付病假工資，像北京有規定，在醫療期內工資不能低於當地最低工資標準的80%，具體的標準得參考各地的法規以及企業的規章制度。
灵活办公与年休假安排
对于那些不具备远程办公条件的企业而言，能够与职工进行协商，优先去使用带薪年休假。在使用年休假的这个期间之内，企业需要按照正常的工资标准来支付报酬，而这和日常休假待遇是保持一致的。
若年休假已用完，或者职工不同意休假安排，企业能够依照实际情形，协商待岗、调整薪酬等诸般方式。任何变更都应当经由民主程序，并且要与职工协商达成一致，单方做出决定极易引发纠纷。
各地具体政策的差异
全国性的规定给出了基本的原则，可是具体去执行的标准各个地方存在差异，就像广东省所做出的规定那样，若是停工超出了一个周期之后没有提供劳动的，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付生活费。
职工要查询发布的最新通知，此通知由所在省、市人社部门发布，而上海市的标准会有所不同，建议通过关注当地政府官网或人社部门公众号来获取准确信息。
职工维权途径与建议
要是企业没有依照法律规定来支付工资，职工能够先跟企业展开协商，协商没有达成一致的情况下，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要留意保留隔离通知、诊断证明、沟通记录等相关证据。
疫情时期，诸多地区开启了线上投诉以及调解渠道，比如说，借助“全国根治欠薪线索反映平台”来递交信息，准时维权是十分关键的，仲裁时效一般来讲是一年哟。
在疫情那段时期之内的工资方面的问题，关联到每一位职工所拥有的合法权益，并且还对企业的社会责任进行着考验。您或者您身旁的人有没有碰到过类似的工资发放相关问题呢？欢迎在评论区域分享自身经历或者疑问，要是您认为这篇文章有一定帮助，请进行点赞给予支持，并且转发给有可能需要的那些人。
