2020年初全国工业企业所面临的严峻考验，是疫情防控与复工复产的平衡，湖南省工业和信息化厅在2月2日发布了指导文件，此文件为各地工信部门以及企业提供了具体行动框架，这份文件的核心是怎样在保障员工健康的情形下，安全且有序地恢复生产。
落实企业主体责任
疫情防控里，企业属第一道防线，法人代表得担首要责任，这个并非只是口号，而是要企业领导深入一线，亲自去指挥跟协调防疫工作，各级工信部门要建立干部包保机制，把责任挨个分解到车间与班组。
借助网格化管理，企业能够构建起严密的内部防线，这表明每个生产单元都存在明确的负责人，以此保证各项防控措施能够落实到实处，这种举措能够把大企业的复杂管理体系转变为易于监控的小单元，进而提高响应速度。
严格遵守复工时间
除特定保障类企业以外，全省工业企业的复工时间，被明确要求不得早于2月9日24时，这项规定的目的在于减少人员流动，从而争取宝贵的疫情管控时间，它体现出在特殊时期，公共安全优先于经济活动的准则。
那些涉及民生保障以及疫情防控物资生产的企业，政策对其给予了例外情况。然而这些企业同样是需要去履行严格的报备程序以及防护程序的。政策是在限制以及保障这两者之间去寻求平衡的，其目的在于要在控制疫情这个同时保持社会基本能够运转。
制定详实复工方案
在企业复工以前，务必要组建专门的工作小组用以统筹防疫相关事务，此小组要对疫情风险展开科学评估，进而制定涵盖贯穿全流程的防控预案，该预案内容要具体到每一个环节，其中涵盖着人员管理以及场所消毒还有应急处理。
必须把防控措施切实落实到位，绝不能够仅仅流于表面形式。文件着重指出，对于那些措施并未落实、存在安全隐患的企业，坚决绝对不允许其复工复产。这样一种前置审核机制，其目的是为了把风险阻挡在工厂大门之外，防止避免复工之后出现聚集性感染相关事件发生。
加强员工返程管理
针对处在不同地区的员工，文件实施了差异化的管理策略，对于那时身在湖北的员工，要求其暂且不回湘，这本就是为员工个人提供的保护，更是削减疫情输入的关键举措，企业要妥善安排这部分员工的假期以及待遇。
有其他确实需要返回岗位的人员呢，企业务必要强化健康检查以及信息登记这个工作。那些来自重点地区的人员呀，一概都得接受医学观察或者隔离才行。企业得针对所有员工的行程以及健康状况去建立台账，达成动态管理的目的。
强化场所卫生防护
用于工作的场所的消毒以及通风乃是防疫的基础所在，企业需要在开始复工之前针对全部的公共场所实施彻底的消毒举措，并且在复工之后构建例行消毒的制度，这涵盖诸车间、办公室、食堂、卫生间等所有员工有可能接触到的区域。
与此同时，企业要强化对前来访问人员的管控工作，设立专门用于健康监测以及做出登记之举的地点。增添洗手相关设施、布置应急隔离的区域、妥当处置垃圾等诸多细节，均被清晰地列入防护指南当中。这些所采取的措施目的在于切断病毒在所处环境里的传播路径。
调整内部活动方式
鉴于要防止人员出现聚集情况，文件作出要求，企业应暂停大型会议，暂停集中培训等活动。对于必要的会议或者商务洽谈，务必把控规模以及时间，并且要保证场所具备通风条件。在活动结束之后，相关场地以及用品需要马上进行消毒。
集体用餐属于高风险环节，文件给出相关建议，企业得采取分餐或者供应盒饭的形式。食堂进行操作之时，务必要严格区分生熟食，以此保障饮食安全。借助这些调整举措，企业一方面持续开展基本运营状态，另一方面最大程度上降低了内部交叉感染的风险。
建立健康监测体系
复工之后，企业要指定专门的人去负责员工每日的健康监测工作，该工作包含体温测量以及症状问询，这些数据得形成台账，以此便于追溯以及分析，一旦发觉异常状况，就必需依照预案即刻上报并且处理。
企业得给员工供给必需的防护用品，还要备好隔离观察地方。把防控举措跟员工关怀融合起来，对稳定队伍有益，能让员工安心去投入工作。细致的保障是维持生产秩序的关键前提。
做好宣传与沟通工作
使员工情绪处于稳定状态以及营造正确的信息环境是极其关键重要的，企业需要运用自身所拥有的宣传平台，及时去发布具备权威性的疫情信息以及防控方面的知识，主动发出声音对于消除谣言是有帮助的，能够引导员工形成科学的防护意识。
与此同时，企业要跟当地党委政府以及疾控部门维持紧密的沟通，严格去执行信息报告制度，以此来保证政令畅通以及联防联控的有效性，在突发状况之下，顺畅的沟通机制能够助力企业迅速获取指导与支持。
面临这起突发公共卫生事件，企业的每项决策都关联着众多职工的健康以及社会稳定。您觉得，在如今常态化疫情防控的当下，当年那些应急举措里的哪些做法，已然转变为企业日常管理的长效机制？欢迎于评论区分享您的观察与思考。
